מבחנים פסיכומטריים: מה שאתה צריך לדעת

מהם מבחנים פסיכומטריים?

מבחנים פסיכומטריים הם סוג של הערכה המשמשת למדידת היכולות הקוגניטיביות של האדם, תכונות האישיות וכישוריו האחרים. הם משמשים את המעסיקים כדי להעריך מועמדים לעבודה ולהעריך את התאמתו של מועמד לתפקיד מסוים. המבחנים נועדו למדוד את כשירותו של אדם לתפקיד או תפקיד מסוים, ומשמשים לאיתור המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.

סוגי מבחנים פסיכומטריים

ניתן לחלק מבחנים פסיכומטריים לשתי קטגוריות עיקריות: מבחנים קוגניטיביים ומבחני אישיות.

מבחנים קוגניטיביים

מבחנים קוגניטיביים נועדו למדוד את היכולות הקוגניטיביות של האדם, כגון פתרון בעיות, זיכרון והיגיון. מבחנים אלה משמשים בדרך כלל כדי להעריך את כשירותו של אדם לתפקיד או תפקיד מסוים. מבחנים קוגניטיביים נפוצים כוללים:

• מבחני חשיבה מילולית
• מבחני חשיבה מספרית
• מבחני חשיבה מופשטים
• מבחני חשיבה לוגית
• מבחני חשיבה מרחבית

מבחני אישיות

מבחני אישיות נועדו למדוד את תכונות האישיות של אדם, כגון רמת המוחצנות, ההסכמה והמצפוניות שלו. מבחנים אלה משמשים בדרך כלל כדי להעריך את התאמתו של אדם לתפקיד או תפקיד מסוים. מבחני אישיות נפוצים כוללים:

• אינדיקטור מסוג מאיירס-בריגס (MBTI)
• מבחן אישיות חמשת הגדולים
• שאלון 16 גורמי אישיות (16PF)
• מלאי האישיות של הוגאן (HPI)
• מלאי האישיות של NEO (NEO-PI)

כיצד להתכונן למבחנים פסיכומטריים

הכנה למבחנים פסיכומטריים חשובה, כיוון שהיא יכולה לעזור לך להצליח יותר במבחנים ולהגדיל את סיכויי ההצלחה. להלן מספר טיפים להתכונן למבחנים פסיכומטריים:

• הכירו את סוגי המבחנים אותם תעברו. חקרו את סוגי השאלות שעשויות להישאל ותרגלו לענות עליהן.
• תרגול ביצוע מבחנים פסיכומטריים. ישנם משאבים מקוונים רבים זמינים המציעים מבחני תרגול.
• ודא שאתה נח ואכלת לפני ביצוע הבדיקות. זה יעזור לך להתמקד ולבצע ביצועים טובים יותר.
• קח את הזמן שלך וקרא את השאלות בעיון. אל תמהר לעבור את המבחנים.
• אם אינך מבין שאלה, בקש הבהרה.

היתרונות של מבחנים פסיכומטריים

מבחנים פסיכומטריים יכולים להיות כלי שימושי עבור מעסיקים בעת הערכת מועמדים לעבודה. הם יכולים לעזור למעסיקים לזהות את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד מסוים, ויכולים לספק תובנות חשובות לגבי כישרונו של אדם לעבודה. מבחנים פסיכומטריים יכולים גם להועיל למועמדים לעבודה. הם יכולים לעזור למועמדים לזהות את החוזקות והחולשות שלהם, ויכולים לספק תובנה חשובה לגבי התאמתם לתפקיד מסוים.

סיכום

מבחנים פסיכומטריים הם כלי רב ערך עבור מעסיקים ומועמדים לעבודה כאחד. הם יכולים לעזור למעסיקים לזהות את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד מסוים, ויכולים לספק תובנה חשובה לגבי כישרונו של אדם לעבודה. עבור מועמדים לעבודה, מבחנים פסיכומטריים יכולים לעזור לזהות את החוזקות והחולשות שלהם, ויכולים לספק תובנה חשובה לגבי התאמתם לתפקיד מסוים. אם אתם מתכוננים לבחינה פסיכומטרית, חשוב להכיר את סוגי המבחנים אותם תעברו, ולתרגל את ביצוע המבחנים. חשוב גם לוודא שאתם נחים היטב ואכלתם לפני ביצוע המבחנים, ולקחת את הזמן ולקרוא היטב את השאלות. למידע נוסף על מבחנים פסיכומטריים, צפו בסרטון זה .