השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
אילו גורמים משפיעים באיזו תדירות מתבצעת העלאת שכר?
כשמדובר בהעלאות שכר, ישנם מספר גורמים שיכולים להשפיע על תדירות הביצוע. אלה כוללים את גודל החברה, התעשייה, שוק העבודה וביצועי הפרט. גודל החברה הוא גורם חשוב בקביעת תדירות העלאות השכר. בדרך כלל, חברות גדולות יותר נוטות להציע העלאות שכר מאשר קטנות יותר. הסיבה לכך היא שלחברות גדולות יותר יש יותר משאבים והן יכולות להרשות לעצמן להציע העלאות שכר בתדירות גבוהה יותר. הענף הוא גם גורם חשוב בקביעת תדירות העלאות השכר. בענפים שונים יש סטנדרטים שונים להעלאת שכר. לדוגמה, תעשיית הטכנולוגיה ידועה בכך שהיא מציעה העלאות שכר תכופות יותר מאשר תעשיות אחרות. שוק העבודה הוא גם גורם חשוב בקביעת תדירות העלאות השכר. כאשר שוק העבודה חזק, מעסיקים נוטים יותר להציע העלאות שכר כדי לשמר ולמשוך כישרונות מובילים. מצד שני, כאשר שוק העבודה חלש, מעסיקים נוטים פחות להציע העלאות שכר. לבסוף, הביצועים של הפרט הם גורם חשוב בקביעת תדירות העלאות השכר. מעסיקים נוטים יותר להציע העלאות שכר לעובדים שמפגינים ביצועים מצוינים.
איך למקסם את הסיכויים שלך לקבל העלאה בשכר
אם אתה רוצה למקסם את הסיכויים שלך לקבל תוספת שכר, יש כמה צעדים שאתה יכול לנקוט. ראשית, ודא שאתה מתפקד היטב בעבודה שלך. מעסיקים נוטים יותר להציע העלאות שכר לעובדים שמפגינים ביצועים מצוינים. שנית, הישאר מעודכן במגמות והתפתחויות בתעשייה. זה יעזור לך להישאר תחרותי ולהוכיח למעסיק שלך שאתה נכס לחברה. שלישית, היו אקטיביים בבקשת העלאה. אל תחכה שהמעסיק שלך יציע לך תוספת שכר. במקום זאת, ודאו שאתם מבקשים העלאה בשכר באופן קבוע ומדגים מדוע מגיע לכם. לבסוף, היה מוכן לנהל משא ומתן. אל תפחד לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר. מעסיקים מוכנים לעתים קרובות לנהל משא ומתן, אז וודא שאתה מוכן לעשות זאת.
סיכום
העלאת שכר היא חלק חשוב בכל עבודה. ישנם מספר גורמים שיכולים להשפיע על תדירות העלאות השכר, כולל גודל החברה, הענף, שוק העבודה והביצועים של הפרט. כדי למקסם את הסיכויים לקבל העלאת שכר, ודאו שאתם מתפקדים היטב בעבודה, מתעדכנים במגמות והתפתחויות בענף, היו אקטיביים בבקשת העלאה ומוכנים לניהול משא ומתן.
